Está à procura de emprego? Confira dicas para você conseguir uma vaga

A efetivação em uma vaga no mercado de trabalho está cada vez mais acirrada e difí­cil. Ora são muitos concorrentes para poucas oportunidades; ora são poucos candidatos para muitas vagas, geralmente, especí­ficas.

Então, o que fazer? Como agir para unir o útil ao agradável, ou seja, conquistar a vaga tão desejada em um curto perí­odo de tempo? Ou o que não fazer para não perder a oportunidade? São tantas perguntas…

Pensando em ajudar í queles que estão nessa busca é que conversamos com a coordenadora do Trabalho, Cláudia Bérgamo, da Fundação do Trabalho de Mato Grosso do Sul (Funtrab-MS), para que ela recomendasse algumas dicas que podem fazer a diferença na hora da entrevista com o empregador.

“A apresentação é muito importante, seja da pessoa ou do currí­culo. As pessoas tem que ter em mente que o bom senso é fundamental para ter uma entrevista exitosa. Observar o local onde está indo procurar a vaga de emprego é muito importante”, afirma.

A coordenadora diz que, por exemplo, se a pessoa vai disputar a vaga em uma empresa com perfil descontraí­do, “tudo bem ir menos formal, mais í  vontade; contudo, se a vaga em questão é em um escritório ou em um banco, a vestimenta deve ser adequada ao ambiente”.

Ela alerta que independente de ser homem ou mulher a higiene é um ponto positivo: “Estar com as unhas limpas, bom hálito, cabelo penteado, roupa e sapatos limpos, barba feita [para homens], maquiagem não muito carregada [para as mulheres]… tudo isso já é avaliado no primeiro contato com o recrutador”.

Currí­culo

Vai fazer o currí­culo? Não conte sua vida inteira no documento. Foto: Thinkstock

Recentemente a empresa de recrutamento online Catho apontou que para 34% dos recrutadores que participaram de uma pesquisa realizada pela empresa, erros de portuguás é o principal fator para eliminação de candidatos.

Em relação a este assunto Cláudia é incisiva. “Mesmo com a tecnologia, o currí­culo continua sendo uma ferramenta inquestionável para o empregador. í‰ a apresentação da pessoa em um papel e, de preferáncia, no máximo, em duas páginas. Na leitura do currí­culo se o recrutador verificar erros de portuguás, de digitação, já percebe que o candidato não está focado no objetivo, que falta atenção, disciplina. Não custa pedir para um professor ou outra pessoa fazer uma revisão antes de entregar o currí­culo na empresa. Esta atitude simples, já pode ser a porta de entrada ou não para uma próxima fase da seleção”.

Ela relata que pensando em contribuir com os candidatos que procuram a Funtrab, a Fundação tem um setor de Psicologia e Assistáncia Social í  disposição das pessoas que precisam de orientação na confecção de um currí­culo.

Ainda de acordo com a pesquisa, outros fatores que fazem com que o currí­culo seja descartado imediatamente são:

• 25% por falta de experiáncia;
• 10% por ausáncia de objetivos profissionais;
• 9% porque os candidatos moram longe da empresa;
• 9% por falta de apresentação visual;
• 9% por outros motivos;
• 3% por não ter formação superior ou cursos complementares;
• 1% pelo currí­culo ter mais de uma página.

A coordenadora revela que, na hora de criar o documento, não se deve colocar dados pessoais (RG, CPF), foto e capa. “Na confecção do currí­culo é importante ter as cinco principais experiáncias em ordem decrescente [da mais recente para a mais antiga] com nome da empresa, perí­odo, atribuição e cargo, tudo bem sucinto. Não pode faltar nome completo, idade, contato – inclusive para recado -, endereço, estado civil e, se for o caso, os trabalhos voluntários já exercidos que contam bastante”.

Ela explica que o candidato precisa estar focado na área que procura. “A pessoa pode ter várias capacitações, contudo, em um primeiro momento, deve citar somente aquelas dentro do foco que deseja. Não é recomendado também colocar pretensão salarial, pois caso o candidato seja selecionado para uma próxima fase, haverá o momento oportuno para se tratar sobre este assunto”.

Segundo o levantamento da Catho, um recrutador recebe em média de 30 a 50 currí­culos por vaga; desses, de 5 a 10 candidatos chegam a participar de uma entrevista. Um currí­culo bem preenchido e atrativo para o mercado de trabalho pode ser a porta de entrada para uma nova se da sua vida.

Karla Tatiane – Subsecretaria de Comunicação (Subcom)

2019-03-04 08:25:00